1. Sprawy personalne
– Koordynator ds. lady tradycyjnej – przypisanie do stanowiska menadżerskiego i ustalenie nagrody rocznej uzależnionej od oceny PMC.
2. Lada tradycyjna:
-Brak pojemników lub koszyczków na archiwum etykietek
-Brak już na etapie projektowania ociekaczy, które wymaga sanepid
-Niskie FTE
-Dodatkowa premia dla pracowników
-Przy projektowania sklepów nie ma klimatyzacji
-Dodatkowy kolektor
3.Sprawy operacyjne
-Ochrona w sklepach
-Woda na RW dla Pracowników działu operacyjnego.
– Zbyt duża liczba list w systemie Kaizen
4. Sprawy techniczne
– Automatyczne wyposażanie sklepów nowych/remontowanych w pojemniki na
muszki owocówki(obecnie są zamawiane przez dział BHP na wniosek SOM)
Propozycja tematyczna BHP do rozmów z JMP S.A. na spotkanie w dn.
05-12-2023r.
LADA TRADYCYJNA:
- Użytkowanie rękawiczek. Obecnie używamy lateksowe + jednorazowe. A łatwiej by było, gdy byśmy używali tylko jednorazowe, ale grubsze. Na sklepach eko są takie – biodegradowalne. One są grubsze i tylko takie by wystarczyły.
- Odzież powinna być lepszej jakości i na lato z krótki rękawem.
- Rękawiczka metalowa, której i tak nie używamy bo jest to nie realne.
- Daszki – powinny być zastąpione plastikowymi opaskami, bo daszki są grube i jest w nich gorąco.
- Wyposażyć sklep B6402(Wrocław,ul.Dokerska) w mały wózek transportowy „gąska”
- Zbyt małe szafki pracownicze(buty razem z odzieżą)
- Odzież do wyrzucania śmieci na zewnątrz?
- Niedostosowanie regału Lady Tradycyjnej do pracy dla osób o średnim lub niskim wzroście, pracownicy używają stołków co zagraża bezpieczeństwu pracy
Jarek Lewiński